В силу ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749 «Об особенностях направлений работников в служебные командировки» работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

Следует отметить, что законодательством не определена процедура оформления отсутствия работника, работающего внешним совместителем, при направлении в командировку по основному месту работы.

По нашему мнению, такой работник должен написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, на основании которого работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы.