Можно ли выплачивать работникам только один раз в месяц доплату за работу в ночное время?

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время  составляет 20% от оклада за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, ТК РФ предусмотрена повышенная оплата каждого часа работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов - ст. 96 ТК РФ) независимо от режима работы и графика работника. Доплаты должны начисляться за фактически отработанные работником ночные часы, отраженные в табеле учета рабочего времени, сверх оклада.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.  Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры заработной платы за первую и вторую половины месяца ТК РФ не регулирует.

Вместе с тем, обращаем Ваше внимание  что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» (действующему в части, не противоречащей ТК РФ) размер аванса в счет заработной платы работников за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника  за отработанное время.

Согласно Письма Роструда от 08.09.2006 г. № 1557-6, конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размер аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.            

В связи с вышеизложенным, при определении сроков и размера заработной платы за первую и вторую половину месяца, рекомендуем учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).