Продолжается
ли действие доверенности, выданной организацией
гражданину после прекращения трудовых отношений с
ним?
В соответствии со
ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ),
трудовые отношения – отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы
по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы),
подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором.
Статьей
16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения
возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора.
Согласно п. 3 ст.
2 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ)
гражданское законодательство не применяется к
трудовым отношениям.
В соответствии со
ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное
уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для
представительства перед третьими лицами. Письменное
уполномочие на совершение сделки представителем
может быть представлено представляемым
непосредственно соответствующему третьему лицу.
Доверенность от имени юридического лица выдается за
подписью его руководителя или иного лица,
уполномоченного на это его учредительными
документами, с приложением печати этой организации.
В силу ст. 188 ГК
РФ действие доверенности прекращается вследствие:
- истечения срока
доверенности;
- отмены
доверенности лицом, выдавшим ее;
- отказа лица,
которому выдана доверенность;
- прекращения
юридического лица, от имени которого выдана
доверенность;
- прекращения
юридического лица, которому выдана доверенность;
- смерти
гражданина, выдавшего доверенность, признания его
недееспособным, ограниченно дееспособным или
безвестно отсутствующим;
- смерти
гражданина, которому выдана доверенность, признания
его недееспособным, ограниченно дееспособным или
безвестно отсутствующим.
Приведенный
перечень оснований, по которым доверенность
прекращает свое действие, является исчерпывающим и
расширительному толкованию не подлежит.
Лицо, выдавшее
доверенность, может во всякое время отменить
доверенность, а лицо, которому доверенность выдана,
– отказаться от нее.
Статья 188 ГК РФ
не содержит указания на то, что прекращение трудовых
отношений поверенного с доверителем является
основанием для прекращения действия доверенности (аналогичную
позицию высказал ФАС Уральского округа в
Постановлении от 01.07.2009 № Ф09-3583/09-С4).
Статьей 189 ГК РФ
предусмотрено, что лицо, выдавшее доверенность и
впоследствии отменившее ее, обязано известить об
отмене лицо, которому доверенность выдана, а также
известных ему третьих лиц, для представительства
перед которыми дана доверенность.
Таким образом, в
случае если Организация не отменяла выданной
доверенности, а гражданин, которому выдана
доверенность, не заявлял отказа от нее, то
доверенность действительна до настоящего времени на
период прекращения трудовых отношений с гражданином;
в период отсутствия трудовых отношений с ним
действие доверенности не прекращается.
| 
