Адвокатская консультация №48
Категории раздела
Трудовое право
Уголовное право
Налоговое право
Административное право
Форма входа
...
BeSmarty
Наш опрос
Пользуетесь услугами адвоката?
Всего ответов: 21
Друзья сайта
  • ПОМАДЫ РАСПРОДАЖА
  • УПР №1
  • Развлечения
  • WMmail.ru - тут платят за чтение спама
  • Статистика
    Роскосметика
    Вторник, 19.02.2019, 07:35
    Главная » Статьи » Право » Трудовое право

    В каком порядке оформляется предоставление работнику ежегодного отпуска? Существует ли у работодателя ответственность за непредоставление о
    В каком порядке оформляется предоставление работнику  ежегодного отпуска? Существует ли у работодателя ответственность за непредоставление отпусков?

    В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

    Предоставление ежегодного отпуска должно оформляться следующим образом:

    1) утверждение работодателем графика отпусков;

    2) уведомление работодателем работника о предоставлении ему отпуска за две недели до его начала;

    3) оформление приказа о предоставлении отпуска работнику.

    4) оплата отпуска.

    При этом по нашему мнению, ознакомление работника с приказом о предоставлении ему отпуска, изданным за две недели до начала отпуска, включает в себя этап уведомления работника о предоставлении ему отпуска.

    Следует обратить особое внимание на то, что действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает написания работником заявления о предоставлении ему отпуска.

    Заявление работника или иной аналогичный документ требуется только в том случае, когда работник просит работодателя согласовать перенесение срока предоставления ему отпуска на другое время.

    Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде (в том числе за нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам) в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет ответственность в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет.


    Категория: Трудовое право |
    Просмотров: 8558

    Поиск сайт\инет:
    Адвокатская консультация №48 г.Ульяновск © 2019