В каком порядке
оформляется предоставление работнику ежегодного
отпуска? Существует ли у работодателя
ответственность за непредоставление отпусков?
В соответствии
со ст.123 ТК РФ очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за
две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
График отпусков
обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление
ежегодного отпуска должно оформляться следующим
образом:
1) утверждение
работодателем графика отпусков;
2) уведомление
работодателем работника о предоставлении ему отпуска
за две недели до его начала;
3) оформление приказа
о предоставлении отпуска работнику.
4) оплата отпуска.
При этом по нашему
мнению, ознакомление работника с приказом о
предоставлении ему отпуска, изданным за две недели
до начала отпуска, включает в себя этап уведомления
работника о предоставлении ему отпуска.
Следует обратить
особое внимание на то, что действующее
законодательство Российской Федерации не
предусматривает написания работником заявления о
предоставлении ему отпуска.
Заявление
работника или иной аналогичный документ требуется
только в том случае, когда работник просит
работодателя согласовать перенесение срока
предоставления ему отпуска на другое время.
Статья 5.27 КоАП
РФ предусматривает ответственность за нарушение
законодательства о труде (в том числе за нарушение
порядка предоставления и оформления отпусков
работникам) в виде наложения административного
штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи
до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от
тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на
срок до девяноста суток. Нарушение законодательства
о труде и об охране труда должностным лицом, ранее
подвергнутым административному наказанию за
аналогичное административное правонарушение, влечет
ответственность в виде дисквалификации на срок от
одного года до трех лет.
|