Вопрос: Наша организация направляет своих работников в длительные командировки (несколько недель). В каком порядке подлежат оплате выходные
Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в
служебную командировку за ним сохраняется место работы (должность) и средний
заработок, а также возмещаются расходы, связанные с командировкой.
В соответствии с п. 5 Положения об особенностях
направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением
Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, оплата труда работника в случае
привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится
в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Статья 153 ТК РФ говорит о том, что работа в выходной
день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника,
работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, для оплаты выходных дней, в том числе,
приходящихся на время нахождения работника в командировке, сотрудник должен
быть привлечен к работе в такие дни.
В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к
работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее
отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии
либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых
обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии)
и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким распоряжением является либо приказ о привлечении
сотрудника к работе в выходной день, либо, если такая работа будет
осуществляться в командировке, приказ о направлении сотрудника в командировку с
указанием на то, что служебное задание должно выполняться работником, в том
числе, и в выходные дни.
Следовательно, если приказ о направлении сотрудника в
командировку, а также служебное задание не содержат условия о выполнении
задания в выходные дни, оплачивать выходные дни, приходящиеся на период
нахождения сотрудника в командировке, в соответствии со ст.153 ТК РФ оснований
нет.