Действующее законодательство не позволяет работодателю в одностороннем порядке уменьшать заработную плату работникам в связи с убыточностью бизнеса.

Однако ст. 72 ТК РФ предусматривается возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), оно может быть изменено по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.