2. Проведение работодателем проверки для установления
размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой
проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих
специалистов (ст. 247 ТК РФ).
3. Истребование от работника письменного объяснения для установления
причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или
уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется
соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).
4. Взыскание с виновного работника суммы причиненного
ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по
распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного
месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного
работником ущерба (п. 1 ст. 248 ТК РФ).
По нашему мнению, п. 1 ст. 248 ТК предоставляет
работодателю право действовать самостоятельно, если сумма ущерба не превышает
среднего заработка работника и не пропущен месячный срок. В противном случае,
по нашему мнению, не совсем понятен смысл этого пункта, в котором идет речь о
взыскании суммы ущерба по распоряжению работодателя. Распоряжение работодателя
локальный нормативный акт, который обязателен для всех работников.
5. Если сумма ущерба превышает средний месячный заработок
работника, но при этом работник согласен возместить ущерб, то возмещение ущерба
производится на основании письменного обязательства работника.
Если сумма ущерба превышает средний месячный заработок
работника, но при этом работник не согласен возместить ущерб, то взыскание
может осуществляться только судом.
Кроме того, если месячный срок для издания распоряжения о
взыскании с работника суммы причиненного ущерба в размере не превышающем
среднего месячного заработка истек, то возмещение ущерба может осуществляться
только судом (п. 2 ст. 248 ТК РФ).
6. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю,
может добровольно возместить его полностью или частично, а также с рассрочкой
платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное
обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В
случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о
добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
7. С согласия работодателя работник может передать ему
для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное имущество.
8. Возмещение ущерба производится независимо от
привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности
за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
