Наша организация планирует заключить срочный трудовой договор на 2 месяца. Сотрудник в настоящее время учится в высшем учебном заведении. Обязана ли наша организация предоставить такому сотруднику оплачиваемый учебный отпуск?

Статьей 173 ТК РФ предусмотрены гарантии, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением. Ограничений на предоставление таких гарантий работникам, заключившим срочный трудовой договор, действующее трудовое законодательство не содержит.

Поэтому если работник, работающий по срочному трудовому договору, впервые получает образование соответствующего уровня (ст.177 ТК РФ) и предъявит справку-вызов из учебного заведения, работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск с сохранением среднего заработка (ст.173 ТК РФ).