Обязательно ли составление приказов на работу в выходные и праздничные дни сотрудникам, которые работают по сменному графику работы на предп
Обязательно ли составление приказов на работу в выходные
и праздничные дни сотрудникам, которые работают по сменному графику работы на
предприятии бесперебойного действия?
В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ (далее –
ТК РФ) у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна
по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни
предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников
согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
На основании ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие
праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит
в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев,
уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или
муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых
обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство
работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям
(непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью
обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных
работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только
при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности
работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Графики сменности доводятся до сведения работников не
позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Таким образом, в случае если по графику сменности рабочий
день работника выпадает на нерабочий праздничный день, работодателю не надо
издавать письменное распоряжение о работе работников в нерабочие праздничные
дни и не надо получать письменное согласие работника на работу в нерабочий
праздничный день. Если по графику сменности данные работники не должны работать
в нерабочий праздничный день или у них выходной день, то работодатель должен
издать письменное распоряжение о работе в выходные или нерабочие праздничные
дни, также необходимо будет получить письменное согласие работников на работу в
выходные и нерабочие праздничные дни.