|
Адвокатская консультация №48
| ... |
|
|
В каком порядке оформить перевод работника на суммированный учет рабочего времени?
В каком порядке
оформить перевод работника на суммированный учет рабочего времени?
Согласно
ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) порядок введения
суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка –
локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного
работодателя.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является
условием, обязательным для включения в трудовой договор.
Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При введении суммированного учета для определенной категории работников
суммированного учета рабочего времени работодателю необходимо произвести
следующие действия:
ввести на предприятии (приказом, с указанием причин) суммированный учет
рабочего времени;
утвердить перечень должностей работников, в отношении которых вводится
суммированный учет рабочего времени;
установить порядок ведения суммированного учета правилами внутреннего трудового
распорядка, определив учетный период (месяц, квартал, год) рабочего времени;
ознакомить лиц, занимающих должности, в отношении которых вводится
суммированный учет рабочего времени, под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами не позднее чем за два месяца до изменения условий режима
рабочего времени;
заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об
изменении режима работы;
организовать учет рабочего времени каждого работника, в отношении которого
введен суммированный учет (составлять графики работы). Графики работы доводятся
до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения. График
сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало
установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за
учетный период.
|
| Категория: Трудовое право |
|
| Просмотров: 5528
|
|
|
