Возможно ли сотрудников, работающих на тарифной ставке с суммированным учётом рабочего времени, перевести на оклад?

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ  заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако в соответствии с ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с п. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей  от 02.12.2010 г.  размер минимальной заработной платы в Москве с 1 января 2011 года не может быть ниже 10400 рублей, с 1 сентября 2011 года - 10900 рублей. Следовательно, оклад работника (гарантированная выплата) должен быть не ниже данных сумм.

Статьей 74 ТК РФ предусмотрена возможность работодателя в одностороннем порядке изменять условия труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом работник должен быть в письменной форме уведомлен о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до изменений, при этом в обязательном порядке должны быть указаны причины таких изменений.

Таким образом, изменение условий трудового договора в части оплаты труда не противоречит Трудовому кодексу РФ.